زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر دوسوتوانی بر بهره‌وری با توجه به نقش سرمایه فکری در شرکت‌های کوچک و متوسط مستقر در شهرک‌های صنعتی شهر ساری انجام شده است. اهمیت این موضوع در نقش کلیدی دوسوتوانی و سرمایه فکری در ارتقاء بهره‌وری سازمانی نهفته است.
روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران (ارشد و میانی) شرکت‌های کوچک و متوسط شهر ساری به تعداد 749 نفر بود. نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (2001)، 222 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های دوسوتوانی سازمانی جانسن و همکاران (2006)، بهره‌وری شریفی (1390)، و سرمایه فکری بنتیس (1998) بود. روایی پرسشنامه‌ها به‌صورت محتوایی توسط متخصصان تأیید شد و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‌های دوسوتوانی، بهره‌وری و سرمایه فکری به ترتیب 0.82، 0.84 و 0.84 به دست آمد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با بهره‌گیری از نرم‌افزار لیزرل انجام گرفت.

یافته‌ها: نتایج نشان داد دوسوتوانی به‌طور معناداری بر بهره‌وری شرکت‌های کوچک و متوسط تأثیر دارد. همچنین دوسوتوانی بر سرمایه فکری، و سرمایه فکری بر بهره‌وری نیز تأثیرگذار بودند. ضرایب همبستگی مثبت و معنادار بین دوسوتوانی و بهره‌وری (0.67)، دوسوتوانی و سرمایه فکری (0.72)، و سرمایه فکری و بهره‌وری (0.75) مشاهده شد.

نتیجه‌گیری: دوسوتوانی و سرمایه فکری نقش مؤثری در ارتقاء بهره‌وری شرکت‌های کوچک و متوسط دارند. تقویت این دو عامل می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها در محیط‌های صنعتی بینجامد.